Catalogue de documents

Modele d'offre d'emploi structuree pour diffusion sur les plateformes de recrutement en Afrique francophone, conforme aux pratiques OHADA.

Annonce d'offre d'emploi professionnelle.

Rapport d'analyse du taux de rotation du personnel (turnover) avec identification des causes et recommandations d'actions correctives.

Document décrivant les étapes officielles du processus de recrutement de l'identification du besoin à l'intégration.

Fiche individuelle de suivi d'un jeune en parcours d'insertion professionnelle, permettant de consigner les étapes, les actions réalisées et les progrès enregistrés.

Document de talent review annuel classant les employes selon la matrice performance/potentiel et definissant les plans de developpement individuels.

Plan d'action pour promouvoir la diversite et l'inclusion dans les processus de recrutement et de gestion des carrieres de l'entreprise.

Plan strategique de developpement de la marque employeur pour attirer les meilleurs talents en Afrique francophone et fidéliser les collaborateurs.

Plan de succession identifiant les successeurs potentiels pour les postes strategiques de l'entreprise et les plans de developpement associes.

Rapport d'analyse du cout complet d'un recrutement (annonce, cabinet, temps interne, integration) pour piloter l'efficience RH.

Document de planification annuelle des besoins en recrutement d'une entreprise, servant de base au dialogue avec les partenaires RH et les prestataires.

Contrat de mission de chasse de tetes pour profils rares ou postes de direction, avec honoraires au succes et clause de non-debauchage.

Convention cadre entre une agence de travail temporaire et une entreprise utilisatrice, définissant les conditions générales de mise à disposition de personnel intérimaire.

Document de reporting périodique mesurant la performance d'un cabinet de recrutement sur ses indicateurs clés (KPIs) pour le compte d'un client.

Rapport de placement produit par une structure d'insertion professionnelle, documentant les résultats de placement des bénéficiaires sur le marché du travail.

Convention de partenariat entre l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) et une plateforme numérique d'emploi pour optimiser la mise en relation employeurs-demandeurs d'emploi.

Convention de partenariat entre une structure (entreprise, ONG, institution) et une maison de l'emploi pour faciliter l'accès à l'emploi des demandeurs en Côte d'Ivoire.

Lettre officielle d’offre d’emploi à un candidat sélectionné : poste, salaire, avantages sociaux, date de début, superviseur, conditions préalables et modalités d’acceptation.

Lettre annonçant au personnel le départ à la retraite d’un collaborateur : parcours dans l’entreprise, hommage, projets de retraite et invitation à la cérémonie de départ.

Suivi des processus de recrutement avec budget, étapes et coûts par poste.

Identification et préparation des successeurs pour les postes stratégiques de l'entreprise.

Tableau de bord des postes à pourvoir, candidats et étapes de sélection

Indicateurs RH clés : effectifs par département, taux de turnover, recrutements et départs.