Catalogue de documents

Charte interne d'entreprise définissant les engagements en matière de protection sociale des travailleurs en Côte d'Ivoire.

Charte définissant les principes éthiques et les engagements d'une organisation en matière de recrutement équitable, non discriminatoire et inclusif.

Charte définissant les valeurs, principes éthiques et comportements attendus de tous les collaborateurs.

Contrat à durée déterminée pour activité saisonnière avec mention du motif, de la durée maximale et des conditions de renouvellement autorisées.

Contrat formalisant une mission de conseil en orientation professionnelle ou académique.

Convention de partenariat entre la CNPS et une entreprise, précisant les engagements mutuels en matière de déclarations, cotisations et services rendus.

Contrat de mission de travail temporaire conforme au Code du Travail ivoirien, liant l'agence d'intérim, l'entreprise utilisatrice et le salarié intérimaire.

Plan de succession identifiant les successeurs potentiels pour les postes strategiques de l'entreprise et les plans de developpement associes.

Document numérique structuré présentant l'ensemble des compétences, réalisations et certifications d'un individu en recherche d'emploi ou en parcours d'insertion.

Rapport annuel dressant le bilan de la couverture sociale en Côte d'Ivoire, présentant les statistiques de la CNPS, les évolutions réglementaires et les défis à relever.

Rapport sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, avec analyse des écarts de rémunération et plan d'action correctif.

Rapport annuel complet présentant l'ensemble des données sociales quantitatives et qualitatives de l'entreprise.

Rapport périodique rendant compte de l'avancement du processus de coaching, des progrès réalisés et des ajustements envisagés.

Rapport d'analyse du cout complet d'un recrutement (annonce, cabinet, temps interne, integration) pour piloter l'efficience RH.

Accord de service pour l'audit et la certification du système de management de la santé et sécurité au travail selon la norme ISO 45001.

Demande de pension de réversion au bénéfice du conjoint survivant d'un fonctionnaire décédé.

Accord précisant les heures de délégation allouées aux représentants syndicaux et les modalités d'exercice.

Accord permettant de faire varier la durée du travail sur tout ou partie de l'année pour adapter les effectifs aux besoins de l'activité.

Convention de portage salarial entre une entreprise de portage, un consultant independant et l'entreprise cliente, securisant le statut du consultant.

Accord de retention propose a un talent cle incluant prime de fidelite, avantages additionnels et engagement de maintien en poste.

Convention d'organisation d'un événement de job dating permettant des rencontres rapides entre candidats en reconversion et recruteurs.

Demande et convention de liquidation d'une pension de réversion au profit du conjoint survivant d'un retraité décédé.

Convention de prestation pour l'obtention de visas et permis de travail pour des salariés étrangers en Côte d'Ivoire ou des salariés ivoiriens à l'étranger.

Contrat de travail saisonnier pour activités agricoles (cacao, café, hévéa) conforme au droit ivoirien.

CV pour RSSI, responsables sécurité des systèmes d'information et risk managers. Sections gouvernance sécurité, gestion des incidents, normes ISO 27001 et outils SIEM.

Contrat de mise à disposition de personnel entre une entreprise utilisatrice et une agence de travail temporaire ou sous-traitant.

Convention accordant à un employeur un délai de paiement différé pour ses cotisations CNPS, assortie de garanties et de conditions de remboursement.

Fiche de poste de l'ingénieur SI responsable de l'architecture, de la maintenance et de la sécurité du système d'information de l'entreprise.

Modèle de rapport d'évaluation de la performance d'un consultant freelance à l'issue d'une mission.

Accord d'intéressement collectif liant la rémunération variable à la performance de l'entreprise, adapté au cadre fiscal ivoirien.

Déclaration nominative annuelle des agents affiliés à la CGRAE, établie par le gestionnaire.

Programme structuré de réintégration des collaborateurs de retour d'expatriation, préservant les acquis et facilitant la transition.

Accord de prestation de conseil et d'accompagnement pour le management d'équipes distribuées et le leadership à distance.

Contrat d'adhésion à une mutuelle santé pour travailleur indépendant ou freelance en Côte d'Ivoire.

Contrat de prestation de permanence téléphonique assurée par un prestataire externe au nom de l'entreprise.

Accord prévoyant la redistribution d'une fraction des bénéfices nets de l'entreprise aux salariés selon une formule de calcul convenue.

Accord de plan d'épargne collectif destiné à la préparation de la retraite des salariés.

Accord par lequel l'employeur reconnaît la représentativité d'un syndicat et lui accorde les droits afférents.

Convention d'accompagnement des salariés à l'approche de la retraite pour préparer sereinement cette transition de vie majeure en Côte d'Ivoire.

Convention instituant un régime de retraite complémentaire inspiré des modèles ARRCO/AGIRC, adapté au contexte africain.

Convention d'Employer of Record (EOR) permettant à une entreprise étrangère d'employer légalement un salarié en Côte d'Ivoire.

Convention de formation spécialisée pour la reconversion vers les métiers de l'agri-numérique (agriculture de précision, agri-tech) en Afrique de l'Ouest.

Convention de mise à disposition d'un salarié entre deux entreprises, conforme au droit OHADA et au Code ivoirien.

Charte parentalité formalisant les engagements de l'entreprise envers les parents salariés (congés, flexibilité, retour de congé maternité/paternité).

Charte interne définissant les règles d'accès, de traitement et de protection des données de paie et de rémunération des salariés.

Contrat de prestations de coaching individuel en insertion professionnelle, définissant les objectifs, les séances et les engagements mutuels du coach et du bénéficiaire.

Outil RH permettant de planifier le développement des compétences d'un collaborateur sur une période donnée.

Document de planification annuelle des besoins en recrutement d'une entreprise, servant de base au dialogue avec les partenaires RH et les prestataires.

Procédure interne de résolution des conflits au travail : médiation, escalade hiérarchique et saisine des instances représentatives.

Demande de remboursement de frais médicaux engagés suite à un accident du travail ou maladie professionnelle.

Convention d'accueil en résidence au sein d'un accélérateur de startups incluant espace de travail, mentorat et ressources.

Accord définissant les missions et modalités d'intervention du délégué ou représentant en charge de la santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

Contrat de prévoyance couvrant les risques d'incapacité, d'invalidité et de décès pour un travailleur indépendant.

Prestation de simulation de montant de pension de retraite pour anticiper les droits futurs.

Accord définissant le contenu et les modalités d'établissement du bilan social annuel de l'entreprise.

Accord définissant la grille de classification des emplois et les critères de positionnement des salariés.

Convention bilatérale de sécurité sociale réglant le statut d'un salarié expatrié en matière de retraite et de protection sociale.

Accord formalisant la relation de mentorat entre un mentor expérimenté et un mentoré, avec objectifs et modalités.

Accord encadrant une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), permettant à un demandeur d'emploi de découvrir un métier ou de confirmer un projet professionnel.

Convention d'externalisation du traitement de la paie a un cabinet ou prestataire specialise, avec engagements de service, delais et confidentialite.